报告题目：在研究中培养高质量的学术人才

报 告 人：张志学 教授 北京大学光华新葡的京集团350vip

报告时间：2021年10月13日(星期三) 下午15：00-16：00

报告形式：腾讯会议 ID：480 880 596

报告内容：

工商管理研究和教育遇到很大的挑战，应对挑战的一个重要策略是培养高水平的学术人才。讲者将结合研究和教学经验，分享从事研究和培养博士生的方式，启迪同行在学术研究中实现教员和学生共同成长。

报告人简介：

北京大学光华新葡的京集团350vip组织与战略管理系教授、行为科学研究中心主任、光华新葡的京集团350vip管理创新交叉学科平台召集人、北京大学经济与管理学部副主任。曾任北京师范大学心理系讲师，香港理工大学研究员，美国西北大学凯洛格新葡的京集团350vip访问学者，美国伊里诺依大学Freeman访问学者，浙江大学兼职教授，瑞典斯德哥尔摩大学访问教授，香港大学经济及工商新葡的京集团350vip客席教授。2009年国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者。现任国务院学位委员会工商管理学科评议组成员、国际学术组织International Association for Chinese Management Research（中国管理研究国际学会）主席、中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会副会长。

研究领域包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队过程等。百余篇研究作品发表在国际和国内著名学术期刊上，多篇论文的影响力进入全球1%和10%，研究作品多次在美国管理学会（AoM）年会和IACMR双年会上获奖。中文论文入选《管理世界》30年高被引文献和《南大商业评论》创刊十五周年最具影响力论文奖。在Harvard Business Review（网络版）, MIT Sloan Management Review，《哈佛商业评论》、《天下杂志》（台湾）等实践类期刊上发表近40篇管理学文章。出版六部中英文学术著作，聚焦中国企业的管理和运营实践。近年来探讨中国企业的转型升级和创新，完成多个企业的案例研究。

屡次获得北京大学和光华新葡的京集团350vip的优秀教学奖。曾于1998-2001年独立主持华为技术有限公司的四项课题，开发出的员工素质模型被广泛地应用于公司的人员招聘和培训中。为国内外众多著名企业提供过培训和咨询服务。